Pochodząca od Boga pasja czyni z pastorów osoby niemalże niemożliwe do zatrzymania. Jednak, gdy w grę wchodzą zmiany, w które zaangażowanych jest wiele osób, te pasje mogą się ze sobą zderzać, prowadząc do poważnych napięć i bólu. Uczymy się, jak przeprowadzić ten proces w sposób, który minimalizuje ból, a jednocześnie umożliwia wspólnotom przyjęcie nowych liderów, przynoszących świeżą energię i życie. Kluczowe jest pełne zrozumienie tego procesu i umiejętne jego poprowadzenie.

Książka, którą trzymasz w ręku, jest odpowiedzią na tę potrzebę. Jej autor, Harold R. Eberle, spędził wiele lat na służbie pastorskiej w północno-zachodnich Stanach Zjednoczonych, zanim rozpoczął międzynarodową działalność jako kaznodzieja podróżujący po całym świecie. Przez niemal czterdzieści lat swojej posługi dr Eberle wspierał kilkanaście szkół biblijnych, wydał ponad dwadzieścia pięć książek i stał się rozpoznawanym nauczycielem o bogatym doświadczeniu, znanym w wielu krajach. Obecnie podróżuje z żoną Lindą, z którą jest małżeństwem od ponad czterdziestu lat, i wspólnie służą wielu kościołom oraz szkołom biblijnym. Eberle jest także prelegentem na seminariach i konferencjach dla liderów. Wraz z żoną prowadzą program telewizyjny „Gospel of Peace”, który dociera do krajów muzułmańskich, oraz regularnie angażują się w podróże misyjne. Mieszkają w Yakimie, w stanie Waszyngton, gdzie wychowali troje dorosłych dzieci. Yakima jest siedzibą ich działalności, w tym Worldcast Ministries and Publishing.

Książka ta jest szczególnie cenna dla tych, którzy stoją przed wyzwaniem przekazania lub przejęcia przywództwa we wspólnocie lub w jakikolwiek sposób są zaangażowani w ten proces. Autor, odwiedzając setki wspólnot o strukturze podobnej do polskich, zdobył wiedzę i doświadczenia, które są niezwykle cenne. Jego wnioski w niemal stu procentach odpowiadają potrzebom polskiego kościoła ewangelicznego. Jeśli czeka Cię zmiana przywództwa lub angażujesz się w ten proces, lektura tej książki jest nie tylko zalecana, ale wręcz obowiązkowa. Zawarte w niej wskazówki pomogą dostrzec aspekty, które mogą umknęły Twojej uwadze i okazać się kluczowe. Proszę, nie lekceważ żadnej z nich, nawet jeśli wydaje się mało istotna w Twoim przypadku.

Niech Bóg błogosławi Cię w Twoich działaniach, bo umiejętność przekazywania odpowiedzialności kolejnym pokoleniom liderów jest kluczem do rozwoju i ekspansji Kościoła!

Andrzej Nędzusiak
Prezbiter Naczelny Kościoła Bożego w Chrystusie

Spis treści:

1. Wprowadzenie
2. Struktura przywódcza lokalnego Kościoła
3. Pasterskie serce
4. Wzbudzanie liderów w lokalnym Kościele
5. Wzbudzanie duchowych synów
6. Następca, który nie jest duchowym synem
7. Wybieranie nowego głównego pastora
8. Jak nie powinno wyglądać przekazywanie Kościoła
9. Właściwe przekazywanie Kościoła
10. Autorytet do zatrudniania i do zwalniania
11. Prowadzenie z wizją
12. Nigdy dwóch pastorów głównych
13. Serca Bożego ludu muszą zmienić kierunek
14. Torowanie drogi synowi
15. Torowanie drogi nie-synowi
16. Zalecenia dotyczące terminów
17. Dlaczego ustalanie terminów jest tak ważne?
18. Ojciec Kościoła
19. Przyszłe finansowe wsparcie dla ojca Kościoła
20. Dalsze zaangażowanie ojca Kościoła
21. Relacja ojciec-syn
22. Postawa i rola ojca Kościoła
23. Ojciec Kościoła pracuje na sukces swojego syna
24. Gdy ojciec Kościoła musi zainterweniować
25. Życie rodzi się ze śmierci
26. Podążanie śladami ojca
27. Prawdziwe dziedzictwo ojca Kościoła
28. Rozumienie i akceptowanie zmian
29. Zmiany, które bolą
30. Najgorszy scenariusz
31. Komunikuj jasno i wyraźnie
32. Podziękowania
33. Dodatek

• Oświadczenie o zamiarze zatrudnienia
• Dokument mianowania
• Akt powołania
• Przykładowy list rezygnacyjny