"Zaangażowany zespół. DISC D3 jako skuteczne narzędzie w rekrutacji, budowaniu relacji i rozwoju kompetencji" to kompleksowy przewodnik autorstwa Anny Sarnackiej-Smith i Bradleya Smitha, który ukazuje, jak wykorzystać model DISC D3 do zwiększenia zaangażowania pracowników oraz efektywności zespołu.

**Zastosowanie modelu DISC D3 w zarządzaniu zespołem**

Model DISC D3 to narzędzie diagnostyczne, które pomaga zrozumieć różnice w osobowościach pracowników, umożliwiając lepsze dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej oraz skuteczniejsze zarządzanie zespołem. Dzięki niemu liderzy mogą identyfikować unikalne wartości, jakie każdy członek wnosi do grupy, oraz dostosowywać styl komunikacji i motywacji do indywidualnych potrzeb.

**Korzyści z wdrożenia DISC D3**

Wprowadzenie modelu DISC D3 do procesów HR przynosi szereg korzyści, takich jak:

- **Skuteczniejsza rekrutacja**: Lepsze dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska i kultury firmy.
- **Zwiększenie zaangażowania**: Pracownicy czują się bardziej docenieni i rozumiani, co przekłada się na ich motywację.
- **Rozwój kompetencji**: Indywidualne podejście do szkoleń i rozwoju talentów.
- **Lepsza komunikacja**: Zrozumienie preferencji komunikacyjnych poszczególnych osób minimalizuje konflikty i usprawnia współpracę.

**O autorach**

Anna Sarnacka-Smith to doświadczona trenerka biznesu i konsultantka HR, która wprowadziła badanie kompetencji DISC D3 na polski rynek. Specjalizuje się we wspieraniu liderów w doborze pracowników oraz budowaniu zespołów opartych na mocnych stronach ich członków. Mieszka w USA, skąd prowadzi działalność na rzecz europejskich firm.

Bradley Smith to współautor publikacji i ekspert w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, który współpracuje z Anną Sarnacką-Smith przy wdrażaniu modelu DISC D3 w organizacjach na całym świecie.

Książka "Zaangażowany zespół" to nieocenione źródło wiedzy dla menedżerów, liderów i specjalistów HR, którzy pragną budować efektywne i zaangażowane zespoły poprzez świadome zarządzanie różnorodnością osobowości.